Actualizado2026-08-19
Información y herramientas laborales
Encontrá guías orientativas sobre despido, trabajo no registrado, vacaciones, aguinaldo y documentación laboral.
El contenido explica qué mirar en fuentes oficiales y no reemplaza una consulta profesional, una actuación administrativa ni la lectura de la norma vigente.
Herramientas orientativas
Ingresá datos de tu caso para estimar sueldo neto desde bruto, SAC proporcional, días de vacaciones, horas extra o el componente por antigüedad de una indemnización.
Guía de primeros pasos
La guía ordena pasos prudentes: conservar documentación, revisar el telegrama y la fecha, pedir la documentación laboral, atender plazos y estimar conceptos sin confundir una herramienta con una liquidación definitiva.
Cada guía responde una pregunta concreta y enlaza la norma o la fuente oficial que conviene consultar.
Ante un despido, conservá toda la documentación, verificá la comunicación y sus fechas, y buscá orientación antes de tomar decisiones que modifiquen tu situación laboral.
La indemnización por despido no se obtiene con un único número: depende de la causa, la antigüedad, la remuneración de referencia y las reglas vigentes aplicables al vínculo.
El trabajo no registrado requiere verificar registros oficiales y documentos reales; las multas históricas que muchas guías citan fueron derogadas y no deben tratarse como vigentes.
La doble indemnización no está vigente en general: el último régimen excepcional finalizó el 2022-06-30 y solo corresponde analizar la norma aplicable a la fecha concreta del hecho.
El certificado del artículo 80 debe entregarse dentro del plazo legal vigente de 45 días hábiles y conviene revisarlo junto con la demás documentación de cierre.
Un telegrama de despido debe conservarse completo porque su texto, fecha y forma de recepción son datos relevantes para entender la comunicación laboral.
Los días de vacaciones se determinan por la antigüedad y las reglas vigentes, por lo que conviene revisar la fecha de cómputo, el régimen aplicable y el convenio colectivo.
El aguinaldo, también llamado SAC, se calcula sobre la remuneración de referencia del semestre y puede ser proporcional cuando no se trabajó todo ese período.
La Ley de Contrato de Trabajo reúne reglas generales de la relación laboral privada, pero debe leerse en su texto actualizado y junto con normas especiales o convenios aplicables.
La Ley de Empleo debe leerse en su texto oficial actualizado: las multas históricas vinculadas a la falta de registración fueron derogadas y no deben presentarse como vigentes.
El convenio colectivo aplicable depende de la actividad, la categoría, el ámbito y la vigencia, por lo que debe identificarse y consultarse en fuentes oficiales antes de usarlo.
El trabajo infantil está prohibido y el trabajo adolescente tiene condiciones y límites especiales que deben verificarse siempre en las normas oficiales vigentes.
La manera más segura de consultar legislación laboral es abrir el texto actualizado en la fuente oficial y verificar su vigencia antes de usarlo para una decisión o cálculo.
Depende de la causa, antigüedad, remuneración de referencia, convenio y fecha de extinción. La calculadora permite estimar sólo el componente por antigüedad del artículo 245; una liquidación final puede incluir otros rubros.
Como regla general, se toma una remuneración de referencia y una unidad por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses, con límites que deben verificarse. El convenio colectivo y las circunstancias del vínculo pueden modificar los datos a revisar.
La registración debe verificarse y las antiguas multas de los artículos 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 de Ley 24.013 — Empleo y Ley 25.323 — Indemnizaciones laborales están derogadas. Conservá la documentación y consultá ARCA, la autoridad laboral o un profesional antes de tomar una decisión.
La escala general de la LCT asigna días corridos según la antigüedad y el trabajo efectivo. El convenio aplicable puede tener reglas propias o mejoras, por lo que el resultado es una orientación inicial.
El SAC se relaciona con el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada en cada semestre y puede prorratearse por tiempo trabajado. Hay que identificar qué conceptos integran la remuneración del período.
Es la documentación laboral que el empleador debe entregar dentro de 45 días hábiles desde la extinción, según el texto vigente. Verificá el formato, el contenido y la disponibilidad en los sistemas oficiales.
Los plazos dependen del derecho y del trámite; la LCT fija una regla general de 2 años para los créditos laborales, que debe analizarse con la situación concreta. Si hay una comunicación reciente, conviene revisar la fecha de recepción sin demora.
No: un cálculo online es una estimación y no prueba por sí mismo hechos, fechas, remuneraciones ni el convenio aplicable. Puede servir para preparar preguntas y contrastar datos con documentos y fuentes oficiales.
Antes de decidir o reclamar, revisá el texto actualizado de la norma, el recibo, la comunicación recibida y el convenio aplicable.
Texto actualizado al 06/03/2026. Arts. 80, 121 a 123, 150 a 155, 187 a 203, 231 a 245 y 256.
BO 06/03/2026. Arts. 25 y 51: sustitución de los arts. 80 y 245 de la LCT.
Art. 11: aporte personal de 11 %.
Jubilación 11 %, Ley 19.032/INSSJP 3 % y obra social básica 3 %.
Bases imponibles desde 01/08/2026; cita Resolución ANSES 232/2026, art. 3.
Art. 16 inc. b: aporte 3 % y 1,5 % por beneficiario a cargo.
Arts. 7 a 7 quáter; arts. 8 a 15 derogados por Ley 27.742.
Abrogada por art. 100 de Ley 27.742, BO 08/07/2024.
Arts. 99 y 100: derogación de los arts. 8 a 17 de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323.
Arts. 1 y 2: proporcional al tiempo trabajado sobre 50 % de la mayor remuneración del semestre.
Art. 2: reducción progresiva cuya última etapa concluyó el 30/06/2022.
Arts. 1 y 2: servicio gratuito y comunicaciones laborales comprendidas.
Consulta pública y con clave fiscal de registración y certificados laborales.
Arts. 2, 6 a 9: edad mínima, excepción familiar y límites de jornada.
Publicación primaria de leyes, decretos y resoluciones nacionales.
Buscador oficial y textos actualizados de normativa nacional.
Ley 14.250; verificar CCT aplicable, aportes convencionales y tope indemnizatorio publicado.
Texto actualizado; ámbito, forma, homologación y vigencia de las convenciones colectivas.
Texto actualizado. Arts. 1, 2 y 5: jornada máxima general, jornada nocturna y recargos mínimos.
Actualizado: 2026-08-19
Estimación orientativa. Estimación orientativa, no constituye asesoramiento legal ni una liquidación laboral definitiva. Verificá el caso concreto y la normativa aplicable en InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
Estimación orientativa, no constituye asesoramiento legal ni una liquidación laboral definitiva. El sitio es de información y herramientas; no presta patrocinio ni asesoramiento jurídico personalizado, no solicita datos personales y no promete resultados.