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Viernes 19 de Mayo de 2000.-
LA SITUACION LABORAL: EN UN MES SE PERDIERON 5.500 PUESTOS
DE TRABAJO
Por quinto
mes bajó el empleo en las empresas
Según el Ministerio de
Trabajo, en abril el índice de ocupación bajó el 0,3%
en Capital y Gran Buenos Aires · Desde noviembre del
99, la pérdida acumulada es de 17.500 puestos de trabajo.
ISMAEL BERMUDEZ
En abril, el empleo
privado volvió a caer en las tres regiones que encuesta
el Ministerio de Trabajo. Bajó el 0,3% tanto en la Capital
y el conurbano bonaerense como en el Gran Rosario y
retrocedió el 0,1% en el Gran Córdoba. Además, se registró
una disminución en las horas trabajadas.
Estos datos representan
una pérdida de 5.500 puestos de trabajo en un solo mes.
Si las cifras se generalizaran a todo el país, equivaldría
a 10.000 empleos menos.
Con la caída de abril
ya van cinco meses consecutivos en que las empresas
privadas registradas ante la Seguridad Social se desprenden
de personal. Así, desde noviembre pasado el nivel del
empleo privado acumula una disminución en la Capital
y el Gran Buenos Aires del 1%, equivalente a 17.500
puestos de trabajo menos. Y desde que comenzó la recesión,
a mediados de 1998, las empresas privadas achicaron
un 3,7% sus dotaciones de personal. Para la Capital
y el Gran Buenos Aires son 63.000 empleos menos.
En abril, además, hubo
una fuerte disminución en las horas trabajadas. En marzo,
en promedio, cada empleado trabajó 167,4 horas mensuales,
mientras que en abril apenas 160,8 horas. Para Trabajo,
eso se explica porque abril tuvo sólo 18 días hábiles
y "hubo conflictos y suspensiones que afectaron principalmente
al Gran Córdoba". En esta última región, las horas trabajadas
cayeron de 173,6 a 159,4 horas mensuales, una disminución
del 8,2%.
También la cartera laboral
destaca "las continuas lluvias, que afectan sobre todo
al sector construcción y algunos casos de ausentismo
por enfermedad".
Con estas cifras, el
empleo privado porteño y del conurbano retrocedió por
debajo del nivel de comienzos de 1997.
Rotación
Junto a la caída del
empleo se produjeron otros hechos significativos:
* Las empresas
se desprendieron de personal con contratos por tiempo
indeterminado, lo que contrarrestaron parcialmente con
contrataciones temporales o por personal de agencias.
Significa que siguió aumentando la precariedad laboral.
Y podría indicar que las empresas prefieren contratar
empleados temporarios por la incertidumbre sobre la
evolución que podrían tener sus ventas.·
* Las mayores bajas se registraron entre los
operarios y el personal no calificado, lo que señalaría
que las empresas requieren menores niveles de producción
por las caídas en las ventas.
* Los motivos que llevaron a las empresas a desprenderse
de personal fueron, mayoritariamente, la disminución
en las ventas y por medidas de reorganización interna.
* Aunque bajó el número de empresas que aplicaron
suspensiones, en la Capital y el conurbano la cantidad
de trabajadores afectados se mantuvo casi en el mismo
nivel, en torno a los 14.000 empleados. Y las causas
de las suspensiones fueron, según declararon los empresarios,
por "disminución de la demanda".
* En cambio, en el Gran Córdoba, donde hay una
gran presencia automotriz y de autopartes, hubo un aumento
de las suspensiones y de los conflictos laborales que
afectaron al 3,2% de los trabajadores.
* La industria manufacturera, la construcción
y electricidad, gas y agua emplean ahora entre un 15
y un 20% menos de personal que a fines de 1995, cuando
la cartera laboral comenzó a medir la evolución del
empleo privado.
* Con relación a diciembre de 1995, el empleo
privado en la Capital y el Gran Buenos es apenas un
3,2% superior. Significa que en 4 años y 4 meses, las
empresas privadas incrementaron apenas 55.000 puestos
de trabajo, muy por debajo del aumento natural de la
fuerza de trabajo.
* Las empresas que más redujeron sus dotaciones
de personal fueron las que ocupan entre 10 y 49 trabajadores,
lo que traduce las dificultades de las PyMEs para sobrevivir
en una situación prolongadamente recesiva.
* Las expectativas de los empresarios no son
favorables. Si bien la información oficial no contiene
la opinión de los empleadores de la Capital y el Gran
Buenos Aires, tanto en el Gran Rosario como en el Gran
Córdoba alrededor del 90% no espera cambios. Y mientras
en la región mediterránea el 7,4 % de las empresas espera
tomar personal, el 4,7% considera que deberá seguir
despidiendo gente. En el Gran Rosario de los que piensan
hacer cambios son más los que piensan despedir que tomar
personal nuevo.
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